Gibt es wirklich zu wenig Fachkräfte? Oder finden Unternehmen die richtigen Menschen einfach immer schwerer?

In Folge 79 sprechen wir mit Marco Megerle von weConsulting über einen Arbeitsmarkt, der sich gerade an vielen Stellen gleichzeitig verändert. Es geht um Fachkräftemangel, Recruiting und Employer Branding, aber auch um die Frage, was Menschen heute von einem Arbeitgeber erwarten und welche Fähigkeiten in fünf Jahren entscheidend sein werden.

Marco bringt konkrete Zahlen mit: Bei Steuerfachangestellten stehen deutschlandweit zehntausende offene Stellen nur wenigen Arbeitssuchenden gegenüber. In Nürnberg ist die Situation noch angespannter. Gleichzeitig erleben wir in unserer eigenen Kanzlei, wie wichtig neben der fachlichen Qualifikation die persönliche und menschliche Passung im Team ist.

Wir sprechen darüber, warum Selbstführung, Resilienz, Lernfähigkeit und der Umgang mit KI immer wichtiger werden, welche Rolle Führungskräfte dabei übernehmen müssen und weshalb gute Kommunikation in einer zunehmend automatisierten Welt an Bedeutung gewinnt.

Außerdem geht es um Generation Z, die Zukunft des Handwerks, Hidden Champions in Nordbayern und eine durchaus kontroverse Frage: Was würde passieren, wenn Minijobs deutlich eingeschränkt würden?

Eine Folge über Arbeit, Unternehmertum und die Frage, wie wir eigentlich in Zukunft zusammenarbeiten wollen.

Unsere Themen im Überblick:

• Warum Fachkräftemangel mehr ist als eine Frage der Anzahl verfügbarer Bewerber
• Was Unternehmen beim Recruiting und Employer Branding besser machen können
• Warum Werte und persönliche Passung bei Neueinstellungen entscheidend sind
• Wie angespannt der Markt für Steuerfachangestellte aktuell ist
• Was junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wirklich von Arbeitgebern erwarten
• Warum Purpose allein keine gute Arbeitskultur ersetzt
• Weshalb Handwerk in Zukunft wieder deutlich an Bedeutung gewinnen könnte
• Welche Jobskills 2030 gefragt sein werden
• Warum Selbstführung, Resilienz und lebenslanges Lernen wichtiger werden
• Welche Rolle KI im Arbeitsalltag und in der Führung spielen wird
• Warum der menschliche Kontakt gerade in der Beratung ein Wettbewerbsvorteil bleibt
• Welche Folgen Einschränkungen bei Minijobs für Unternehmen und Beschäftigte haben könnten
• Wie viel Flexibilität ein moderner Arbeitsmarkt braucht

Wie erleben Sie beziehungsweise erlebt ihr den Fachkräftemangel in eurem Unternehmen? Und welche Fähigkeit wird aus eurer Sicht bis 2030 am wichtigsten?

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